為深入貫徹落實遼源礦業公司三屆四次職代會精神，全面總結公司1-8月份人力資源和社保工作，提高人力和社保人員綜合素質和業務能力。9月21日-22日，遼源礦業公司在職工培訓中心召開了2023年人力資源工作會議暨業務提升培訓班。遼源礦業公司副總經理、總會計師翟海源，人力資源部部長羅洪生，社保中心主任顧景新，各基層單位人力資源負責人以及人力資源相關業務人員共計110余人參加會議。

會上，遼源礦業公司副總經理、總會計師翟海源總結了公司1-8月份人力資源和社保中心工作情況，分析了存在的差距和不足。圍繞進一步加強人力資源和社保工作進行了安排部署。一是持續推進機構編制定員工作；二是繼續深化勞動用工制度改革；三是注重加強薪酬分配管理工作；四是注重加強全員績效考核管理；五是進一步完善人力各項基礎工作；六是夯實參保人員基礎信息；七是加強醫療保險繳費審核力度；八是推進退休待遇核算進度；九是規范老工傷管理，降低工傷保險費率；十是全力配合信訪做好穩定工作。同時，圍繞充分發揮人力和社保職能作用提出具體要求。一要牢固樹立服務意識，充分發揮部門職能作用；二要注重加強業務管理，充分發揮部門管理作用；三要注重加強協調配合，做好和諧穩定作用。

會議由遼源礦業公司人力資源部部長羅洪生主持。

會議結束后，遼源礦業公司舉辦了人力資源業務提升培訓班。在為期兩天的時間里，重點圍繞干部管理、勞動組織管理、勞動定額管理、薪酬管理、遼源市醫療保險政策解讀、信息科業務經辦及問題解答、養老科政策解讀及業務經辦、工傷保險制度與經辦業務管理、政策研究及重點工作安排等9個方面內容進行了系統培訓。

在全面完成各項培訓課程后，22日下午，舉行了結業儀式。